# 바인더(Binder)

> 바인더(Binder)는 복잡한 HR 온보딩 업무를 클릭 한 번으로 자동화하는 한국형 SaaS입니다. 입사 서류 수집, 수습 평가, 진행 리포트, 알림까지 온보딩의 처음부터 끝을 하나의 자동화된 흐름으로 운영합니다. 운영사는 주식회사 도티오(Dotio).

## 핵심 사실
- 제품: 바인더(Binder) - HR 온보딩 자동화 솔루션
- 웹사이트: https://binderhr.com
- 앱(회원가입/로그인): https://app.binderhr.com/login/signup
- 블로그: https://binderhr.com/blog
- 운영사: 주식회사 도티오 / 문의: hello@dotio.team
- 도입 방식: PLG 셀프서브. 신용카드 없이 무료 가입 후 즉시 사용, 1개월 무료 체험.
- 도입 기업: 동국제약, 대상, 현대엘리베이터, 코인원, 네오위즈, 무신사(웅진식품·삼표·DOD 등 100개사+).

## 주요 기능
- 온보딩 워크플로우 자동화: 템플릿 기반으로 개발 지식 없이 워크플로우 생성, 한 번만 세팅하면 반복 업무 해방.
- AI 온보딩 콘텐츠 생성: 우리 회사에 맞는 온보딩 콘텐츠를 AI가 제안·완성.
- 진행 현황 리포트 + 자동 리마인드: 미수행자에게 자동 재알림.
- Key Date(기준일) 자동 실행: 입사일·수습 종료일·자격 갱신일 등 기준일마다 서로 다른 온보딩 프로젝트가 자동 실행. 입사뿐 아니라 전환 배치·승진·복직 등 다양한 상황 지원.
- 초개인화 소통: 변수 기능, 카카오 알림톡·이메일·모바일, 화이트라벨(회사 브랜드처럼), 다국어.
- 보안: 국내 AWS 서울 리전, TLS 전송 암호화·AES-256 저장 암호화, SAML SSO·2FA·감사 로그(Enterprise).

## 요금제
- Pro: 월 20,000원(월 활성 사용자 1인 기준, 부가세 별도), 최소 구독 3명. 활성 사용자(실제 온보딩 콘텐츠를 받은 멤버) 기준 후불 정산. 1개월 무료 체험(카드 등록 불필요). 핵심 온보딩 기능 전부 포함.
- Enterprise: 별도 문의(맞춤). SAML SSO, 2FA, 감사 로그, 다국어, 전담 매니저, 요청 기능 우선 개발.
- 요금제 페이지: https://binderhr.com/pricing

## 자주 묻는 질문
- 개발 지식이 없어도 사용 가능: 네. 템플릿 선택 후 항목만 채우면 인사 담당자가 직접 워크플로우를 만들 수 있습니다.
- 무료 체험 카드 등록: 불필요. 1개월 모든 기능 사용 후 구독 시 결제 수단 등록.
- 해지/변경: 언제든 가능, 위약금 없음. 구독 주기 종료까지 이용.
- 데이터 보안: 국내 AWS 서울 서버, 전송·저장 암호화. 대기업도 사용.
- 입사자 노출: 화이트라벨로 우리 회사 브랜드 안에서 온보딩 경험 제공.

## 블로그 글 (온보딩·조직문화 인사이트)
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- [창의적이고 웃긴 온보딩 이벤트 아이디어 11가지](https://binderhr.com/blog/onboarding-event-idea): 오늘은 채용팀 그리고 조직문화 담당자분들에게 재미난 온보딩 이벤트 아이디어를 소개해 드리고자 합니다! 🎉  그간 여러 회사의 담당자님들을 뵙고 이야기를 나누면서 …
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- [온보딩 담당자라면 고민하게 될 10가지 입사자 온보딩 문제 상편(10위~6위)](https://binderhr.com/blog/concern-onboarding): 온보딩 담당자라면 고민하게 될 10가지 입사자 온보딩 문제 상편 입니다! 저희 팀은 온보딩 담당자님들께 도움을 줄 수 있는 서비스를 만들고자 다양한 기업의 담당자…
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## 온보딩 실무 가이드
- [HR 온보딩 자동화란?](https://binderhr.com/guide/onboarding-automation): 온보딩 자동화의 개념·효과·도입 방법을 한 번에 정리한 완벽 가이드.
- [신입사원 온보딩 체크리스트](https://binderhr.com/guide/onboarding-checklist): 입사 전부터 수습까지 단계별로 챙겨야 할 온보딩 항목 체크리스트.
- [온보딩 프로세스 설계하기](https://binderhr.com/guide/onboarding-process): 처음부터 끝까지, 우리 회사 온보딩 프로세스를 설계하는 방법.
- [신입사원 교육, 어떻게 할까](https://binderhr.com/guide/employee-training): 신입사원 교육의 구성과 운영, 자동화로 부담을 줄이는 방법.
- [입사자 관리 가이드](https://binderhr.com/guide/new-hire-management): 입사 확정부터 정착까지 신규 입사자를 체계적으로 관리하는 법.
- [입사 서류, 무엇을 받아야 할까](https://binderhr.com/guide/onboarding-documents): 입사 시 받아야 하는 필수 서류 목록과 효율적으로 수집하는 방법.
- [OJT란? 운영 가이드](https://binderhr.com/guide/ojt): 현장 직무 교육 OJT의 개념과 효과적인 운영 방법.
- [신입사원 조기 퇴사 방지법](https://binderhr.com/guide/reduce-early-turnover): 조기 퇴사의 원인과 온보딩으로 리텐션을 높이는 방법.
- [수습 평가, 어떻게 해야 할까](https://binderhr.com/guide/probation-evaluation): 수습 평가의 기준 설정부터 진행, 자동화까지 실무 가이드.
- [온보딩 솔루션 선택 가이드](https://binderhr.com/guide/onboarding-solution): 온보딩 서비스를 고를 때 꼭 확인해야 할 기준과 체크포인트.
- [경력직 온보딩 가이드](https://binderhr.com/guide/experienced-hire-onboarding): 신입과 다른 경력직 온보딩의 핵심과 빠른 전력화 방법.
- [재택·리모트 온보딩 가이드](https://binderhr.com/guide/remote-onboarding): 원격 근무 환경에서 신규 입사자를 빠짐없이 온보딩하는 법.
- [온보딩 멘토·버디 제도](https://binderhr.com/guide/mentor-buddy): 신규 입사자 적응을 돕는 멘토·버디 제도 설계와 운영.
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- [신임 리더 온보딩](https://binderhr.com/guide/leader-onboarding): 실무자에서 처음 팀장이 된 신임 리더의 팀 인수와 90일 적응.
- [승진자 온보딩](https://binderhr.com/guide/promotion-onboarding): 승진으로 역할이 바뀐 구성원을 위한 재온보딩 가이드.
- [전환 배치 온보딩](https://binderhr.com/guide/internal-transfer-onboarding): 부서 이동·직무 전환자가 새 팀에 빠르게 적응하도록 돕는 법.
- [복직자 온보딩](https://binderhr.com/guide/returning-employee-onboarding): 휴직 후 복귀하는 복직자의 재적응(리보딩) 운영법.
- [주재원 온보딩](https://binderhr.com/guide/expat-onboarding): 해외 파견 주재원의 부임 준비와 현지 적응, 귀임까지 관리하는 법.
- [인턴 온보딩](https://binderhr.com/guide/intern-onboarding): 단기·교육 중심으로 운영하는 인턴 온보딩 가이드.
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- [계약직·프리랜서 온보딩](https://binderhr.com/guide/contractor-onboarding): 계약직·파견·프리랜서 인력을 짧은 기간에 온보딩하는 법.
- [자격 갱신 관리](https://binderhr.com/guide/certification-renewal): 직무 자격·면허의 주기적 갱신을 기준일로 자동 관리하는 법.

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